4月21日下午，2025年“城建紅娘團”一季度工作會議在大成美術(shù)館召開。集團黨群工作部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，以及來自集團各分（子)公司的22位“紅娘”參加會議。

會議通報了集團第一季度紅娘團工作開展情況，以及下一步工作方向。參會人員詳細(xì)介紹了各單位單身青年職工數(shù)量、年齡層次、性別結(jié)構(gòu)分布等基本情況，并就單身青年交友情況、紅娘工作方式方法等進行熱烈討論和深入交流。會議明確兩周后選取試點單位開展線下微約見活動，以“小切口” 探索新模式，為婚戀服務(wù)體系建設(shè)積累實踐經(jīng)驗，推動紅娘工作向?qū)I(yè)化、精細(xì)化、品牌化邁進。

會議要求，“紅娘團”需進一步強化集團工會 “娘家人” 的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動服務(wù)、溫馨服務(wù)，借助“線上牽線 + 線下搭橋” 雙平臺優(yōu)勢，同時聯(lián)動社會專業(yè)婚戀組織，努力打造 “個性定制、多元協(xié)同、長效跟蹤” 的全鏈條婚戀服務(wù)模式，為單身職工搭建精準(zhǔn)高效的婚戀服務(wù)平臺，切實增強職工歸屬感、幸福感，激勵青年職工扎根企業(yè)、建功立業(yè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚人才合力。

下一步，集團“紅娘團”將繼續(xù)貫徹落實集團“以人為本”工作理念，創(chuàng)新推出主題沙龍、興趣搭子社群、沉浸式團建等系列活動，以豐富多樣的載體拓寬職工交友渠道，構(gòu)建覆蓋全年的常態(tài)化服務(wù)機制，形成 “年初科學(xué)規(guī)劃、每月特色活動、年終系統(tǒng)總結(jié)” 的閉環(huán)管理體系，為進一步提高職工幸福指數(shù)貢獻力量。